Tanto entrevistados como entrevistadores buscan algo y de acuerdo a como encaren la situación lo lograrán y llegarán al éxito final.
Al momento de dar inicio a una entrevista se va a la misma con algo seguro, que es que el CV le convenció al empleador y éste querrá solamente comprobar un par de cosas para ver si lo que impulsó a llamarlo es verdad.
En general son varias las cualidades que llevan a un entrevistador a elegir un CV pero al tener cara a cara a quien eligió estará dispuesto a profundizar en la entrevista para saber mejor algunas de las virtudes que supone tiene el entrevistado.
La primera y más importante conclusión que tiene que sacar el entrevistador es si el candidato puede sostener verbalmente y con determinadas acciones aquello que puso y que demostró en el CV. A través de determinadas preguntas el entrevistador se dará cuenta que es lo que el candidato hizo y que no y podrá tener una buena elección basándose en parte en sus instintos y en parte en lo que escucha e intuye.
Por lo tanto es sumamente importante no mentir ya que el entrevistador se dará cuenta y probablemente se pierdan chances de encontrar ese trabajo y otros futuros debido a que seguramente otras empresas se enteren de eso y no quieran contratar a alguien que falta a la verdad.
También por otra parte en una entrevista, el que realiza las preguntas se dará cuenta de cómo es cada uno y de si realmente querrá trabajar con esa persona y de si puede encajar en el grupo humano de la empresa. Porque hay muchos casos en los cuales se puede estar ante un gran profesional pero con una personalidad que puede afectar el rendimiento del grupo.
Por ende es casi una obligación para el entrevistado no mentir nunca y para el entrevistador tratar de evaluar bien como es el entrevistado, para tener un buen empleado y a la vez armonizar al grupo.