Los centros laborales actualmente exigen además de las habilidades propias de tu carrera, una combinación de destrezas y actitudes que puestas en práctica generen el crecimiento laboral y una alta productividad y rentabilidad. Dichas habilidades son muy importantes y tienden a ser evaluadas en las entrevistas de selección de personal.

La empleabilidad es un término utilizado para referirse a las competencias que harán que cuando egreses de tu centro de estudios profesionales seas altamente valorado por los empleadores. Entre las principales competencias, (habilidades, conocimientos, actitudes y valores) que se buscan en un trabajador y que es necesario que desarrolles, están:

La capacidad de aprender a aprender, es decir, que puedas desarrollar nuevos aprendizajes con relativa facilidad de acuerdo a los progresos y cambios a los que está expuesta la empresa.



La capacidad de adaptación a diversas personas y situaciones, esto implica que puedas ser flexible a los cambios y aprovecharlos en favor de la productividad.

La capacidad de comunicarte de forma asertiva e inteligente, dando tus opiniones y argumentos de manera constructiva y respetuosa.



La tolerancia al estrés y la frustración que siempre aparecen en el quehacer laboral y requieres aprender a manejar adecuadamente.

La responsabilidad frente a diversas situaciones laborales que evidencie tu real compromiso con el empleo y el centro laboral.



La capacidad de trabajar en equipo y negociar para encontrar soluciones y realizar acuerdos beneficiosos.

La motivación por el logro que es claramente observable en la calidad de los productos o tareas que realices así como en la disposición positiva que puedas mostrar hacia el trabajo.



La creatividad para recurrir a soluciones e ideas poco convencionales que economicen recursos e innoven los procesos existentes.

La capacidad para tomar decisiones estratégicas cuando sea necesario incluso si ellas implican riesgos o cambios.